你所在的位置：為切實(shí)提高新入職員工操作技能，盡快成長為車間的后備力量，石工泵公司開展了師帶徒活動。近日，該公司工會舉行“師帶徒”活動啟動儀式。新入職的48名新員工和其48名結(jié)對子師傅全部參加儀式。
儀式開始前，48名新員工與參會人員一起觀看了企業(yè)宣傳片《SGB》，深入了解公司轉(zhuǎn)型發(fā)展歷程，傳承弘揚(yáng)企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)對企業(yè)認(rèn)同感，歸屬感和獲得感。
隨后，活動宣讀了關(guān)于《師帶徒管理辦法》，明確師帶徒津貼激勵，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高操作技能人員素質(zhì)，規(guī)范師帶徒管理工作。
在拜師啟動儀式上，來自該公司各分廠10對結(jié)對子師徒共同在協(xié)議書上簽字。徒弟向師傅行拜師禮，敬拜師茶。師徒代表分別上臺作表態(tài)發(fā)言。其中師傅代表鑄造分廠的王志軍表示，將認(rèn)真履行職責(zé)，通過“傳、幫、帶”的形式，把自己的技術(shù)知識、職業(yè)道德、和優(yōu)良作風(fēng)傳授給徒弟，確保徒弟盡快提升技術(shù)能力和職業(yè)素質(zhì)，早日在崗位上成長成才。徒弟代表機(jī)加分廠的李剛表示，穿上印有石工泵標(biāo)識的工裝，就像穿上軍服，重新加入部隊(duì)，既然選擇來到石工泵公司，就嚴(yán)格要求自己，主動地向師傅們請教，在學(xué)中干，在干中學(xué)，努力在實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)，爭取早日成長為能獨(dú)當(dāng)一面的分廠業(yè)務(wù)骨干。
活動從企業(yè)發(fā)展、技能操作、人才培養(yǎng)、基礎(chǔ)管理、傳承機(jī)制、企業(yè)文化等六方面指出舉行師帶徒活動的重要性，旨在增加師傅的一種榮譽(yù)感、責(zé)任感，讓徒弟有一種使命感、擔(dān)當(dāng)感，通過新入職48名員工的技能水平提高，從而帶動全廠一線職工的技能水平持續(xù)提升，并就開展好活動提出要求：一是師傅就要有師傅的樣子，充分發(fā)揮言傳身教的作用，對徒弟嚴(yán)管厚愛，毫無保留地把知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及竅門傾囊相贈;二是徒弟就要有徒弟的樣子，尊重師傅，虛心向師傅學(xué)習(xí)，把師傅當(dāng)作自己學(xué)習(xí)的榜樣，早日成才，不辜負(fù)公司、分廠的期望，不辜負(fù)師傅的培養(yǎng);三是要高度重視技能型人才的培養(yǎng)和提升，利用好職工創(chuàng)新工作室平臺，提升一線職工技能水平;四是相關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行《師帶徒管理辦法》，加強(qiáng)對結(jié)對子師徒的考核。
下一步，該公司以舉行“師帶徒”活動啟動儀式為契機(jī)，扎實(shí)開展好師帶徒活動，不斷培養(yǎng)打造一批又一批技能水平較強(qiáng)，作風(fēng)精神過硬的職工隊(duì)伍，積極營造一種崇尚勞動、鉆研技術(shù)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的濃厚企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，希望新入職員工盡快成為各車間的頂梁柱，以優(yōu)異的成績?yōu)閹煾到怀鲆环轁M意的答卷,將來能夠成長為金牌員工、高級技師，甚至是勞模，為工業(yè)泵廠的接續(xù)發(fā)展付出青春和熱血，讓勞模、勞動、工匠三種精神在工業(yè)泵薪火相傳，生生不息。
（蘆敬忠 敦志君）
